Разрешения на работу для граждан из визовых стран

Компания может привлекать сотрудников из числа иностранных граждан, т.к. они обладают навыками, знаниями и опытом на более высоком уровне, чем российские специалисты. Как пример, преподаватели иностранного языка, являющиеся носителями языка.

В этом случае компании – работодателю требуется получить разрешение на привлечение рабочей силы на организацию, а также разрешения на каждого работника в отдельности.

Этапы получения компанией законных оснований для трудоустройства иностранных граждан из визовых стран на территории РФ

Для получения компанией – работодателем законных оснований для трудоустройства иностранных граждан из визовых стран на территории Российской Федерации необходимо проделать следующий комплекс работ:

• Оформление квот.
• Получение компанией разрешения для привлечения иностранной рабочей силы.
• Получение компанией индивидуальных разрешений на работу иностранным гражданам.
• Оформление приглашений на въезд.
• Оформление рабочей визы.

Оформление квоты

Квота на привлечение и использование иностранной рабочей силой (ИРС) – это норма количества иностранных граждан, трудоустроенных в организации. Срок действия квоты для иностранных граждан из визовых стран – 1 год.

Работодателям для оформления квоты на следующий год рекомендуется обращаться в компетентные органы как минимум за несколько месяцев до конца предыдущего года. Получение квоты в текущем году во время работы корректировочных межведомственных комиссий является процедурой достаточной затруднительной.

Получение компанией разрешения для привлечения иностранной рабочей силы (ИРС)

Получение компанией разрешения для привлечения ИРС состоит из 2-х этапов:

• Подача пакета документов в региональный центр занятости.
• Получение разрешения для привлечения ИРС.

На первом этапе руководитель организации или уполномоченный работник обязан подать в региональный центр занятости следующий пакет документов:

• Справку о свободных рабочих местах и количестве требуемого персонала.
• Заявление-анкета на поиск сотрудников.
• Свидетельство о регистрации юридического лица, Свидетельство о регистрации в ФНС и присвоении номера налогоплательщика, заверенные нотариально.
• Письмо ГКС с кодами статистики – нотариально заверенная копия с подписью руководителя и печатью организации.

Региональный орган занятости сначала проверяет наличие отечественных специалистов. Срок проверки: 30 дней.

Если органы занятости в течение 30 дней не нашли отечественных соискателей на вакантную позицию, компания имеет право отправить заявку в МВД на получение разрешения на привлечение ИРС.

Миграционное подразделение МВД рассматривает заявку и представленные документы в срок не более 60 дней. После рассмотрения заявки работодатель  получает документ, в котором указаны:

• Регион, в котором компания привлекает для работы иностранных граждан.
• Количество рабочих мест для иностранных граждан.
• Количество привлекаемых иностранных граждан.

Получение компанией индивидуальных разрешений на работу иностранным гражданам

Для получения индивидуальных разрешений на работу руководитель организации обязан подать в территориальное подразделение МВД следующий пакет документов:

• Нотариально заверенные переводы на русский язык копии гражданского паспорта и диплома.
• Фотографии 3х4 см.
• Анкета-заявление для получения карточки-удостоверения, в котором указываются личные данные работника, гражданство, разрешенный вид деятельности.
• Личное заявление на получение разрешения.
• Медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний.
• Сертификат о сдаче анализа на ВИЧ.
• Квитанция об оплате государственной пошлины.
• Гарантии обеспечения будущего работника местом проживания, медицинским страхованием.

Перечень документов, подаваемых для получения разрешения на работу, не является исчерпывающим. После получения организацией индивидуальных разрешений у компании возникает право принять на работу иностранного гражданина. В течение 10 дней после принятия на работу иностранного гражданина компания должна уведомить об этом центр занятости и органы ФНС.